Ensemble, nous sommes EBSCO
Nos employés viennent d'horizons différents et ont des expériences et des convictions uniques. Ce sont ces différences qui façonnent notre identité individuelle et collective en tant qu'entreprise. Nos différences nous poussent à aller de l'avant, font de nous de meilleurs individus et nous rendent plus forts en tant qu'organisation. Nous écoutons et cherchons à nous comprendre les uns les autres et nous nous efforçons d'établir des liens authentiques.
Notre objectif est de travailler continuellement à devenir plus diversifié, équitable et inclusif, car nous croyons que les voix et les actions collectives de nos employés favoriseront une meilleure culture et un meilleur avenir. Et nous savons qu'en attirant des talents divers et en garantissant une culture d'entreprise inclusive, nous continuerons à nous développer en tant qu'individus et en tant qu'entreprise.
En savoir plus sur notre culture, including our corporate citizenship and participation in the library community.
Créer une communauté - Groupes dirigés par les employés
Chez EBSCO, il existe de nombreuses façons d'entrer en contact avec des coéquipiers dans l'ensemble de l'organisation. Voici quelques-uns des groupes qui créent une communauté et encouragent la sensibilisation, le respect, la positivité et une culture inclusive. Nos groupes et programmes dirigés par les employés sont ouverts à tous.Vous souhaitez nous rejoindre ?recherche de carrières EBSCO.
La conservation d'un contenu diversifié pour la recherche
En plus de soutenir les initiatives d'IED au sein de notre entreprise, nous croyons à la conservation et au développement d'un contenu diversifié dans nos produits.
En tant que fournisseur de contenu, nous vérifions que nos collections ne sont pas entachées de préjugés et nous développons des ressources dédiées aux communautés historiquement sous-représentées.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de recherche plus équitable à tous nos clients, qu'il s'agisse de bibliothèques ou d'institutions médicales, en prenant en charge la recherche en langage naturel et en établissant une correspondance entre les rubriques thématiques dans plus de 200 langues et dialectes.
Soutenir les initiatives au sein de la communauté des bibliothèques
EBSCO soutient la diversité dans la communauté des bibliothèques au sens large par le biais de parrainages de programmes et de bourses d'études. Il s'agit notamment du parrainage du programme Kaleidoscope Diversity Scholars de l'Association of Research Library ainsi que de son programme Leadership Fellows qui intègre "les principes et les perspectives de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'ensemble du programme d'études"
EBSCO soutient également les bibliothécaires en leur offrant des bourses pour participer à des conférences telles que la conférence annuelle de l'American Library Association et la Joint Conference of Librarians of Color, parrainée par cinq associations de bibliothécaires ethniques.
Créer des expériences positives pour tous
EBSCO investit du temps et des ressources pour permettre à tous les utilisateurs d'accéder à ses produits. A cet effet, nous entretenons des relations avec plusieurs cabinets de consultants qui testent et révisent périodiquement nos produits en matière d'accessibilité.
Nos engagements en matière d'accessibilité comprennent la réalisation d'études de convivialité avec des utilisateurs malvoyants et handicapés physiques et le test de nos plateformes avec JAWS et NVDA.
En savoir plus sur l'engagement d'EBSCO en faveur de l'accessibilité
