Os resumos do mês dos livros de negócios do Accel5®: Julho de 2022
14 de julho de 2022
A coleção deste mês cobre uma variedade de tópicos, incluindo crescimento profissional, liderança, diversidade e inclusão, inovação e muito mais, tudo resumido para ser apreciado em minutos.
Resumo: A consciência social está se tornando um aspecto determinante dos negócios modernos, levando muitas organizações a experimentar a criação de programas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Em Assuntos de Diversidade e Inclusão, Jason R. Thompson apresenta passos práticos para estabelecer um programa DE&I excepcional e gerenciar efetivamente questões comuns para novos programas, guiado por seus 25 anos de experiência na construção de sistemas DE&I.
Para aqueles que buscam melhorar estas competências:
Diversidade
Impact Networks: Criar de conexões, gerar colaboração, e catalisar mudanças sistêmicas
David Ehrlichman
Resumo: Em Impact Networks, David Ehrlichman explica que os problemas que enfrentamos no século 21 não serão resolvidos com os mesmos métodos que usamos no passado. Ao contrário, as soluções para problemas complexos modernos são as redes de impacto. Estas estruturas criam um lugar para compartilhar conhecimentos e desenvolver uma comunidade robusta que aborda os problemas de forma estratégica e compassiva. Ao aprender como criar redes de impacto, você adotará uma mentalidade que lhe permitirá ver o valor dos relacionamentos, envolver-se mais abertamente com novas idéias e fomentar a colaboração que leva a uma mudança duradoura.
Para aqueles que procuram melhorar estas competências:
Resumo: Em Leading Beyond Change, Michael K. Sahota e Audree Tara Sahota explicam que as iniciativas tradicionais de mudança não ajudam uma organização a se tornar mais ágil porque não visam as verdadeiras causas do baixo desempenho. Em vez disso, as organizações devem criar uma cultura de apoio onde os funcionários sejam motivados a desempenhar em seu mais alto nível. Os líderes da organização devem primeiro se transformar, passando de uma mentalidade tradicional para uma atitude de liderança através da influência e não do poder. Conforme evoluem, os líderes modelam os comportamentos desejados e inspiram outros a mudar, melhorando a produtividade e o desempenho.
Para aqueles que buscam melhorar estas competências:
Gerenciando a Mudança
Essenciais de liderança
Pivot for Success: Afie sua visão, mude sua energia, faça sua mudança
Amy S. Hilliard
Resumo: Se há algo que podemos ter certeza na vida, é que tudo está sempre em constante evolução. Se você não aprender a mudar com isso, você vai perder muitas grandes oportunidades. Em Pivot for Success, a empresária Amy S. Hilliard detalha o processo de aperfeiçoar sua visão para focar no que é importante, direcionando sua energia para uma nova perspectiva, e fazendo com que você se mova para o próximo passo em sua jornada. Seus 10 pivôs permitirão que você se reinvente, cultive resiliência e ressuscite sua vida.
Para aqueles que procuram melhorar estas competências:
Resumo: Os produtos se tornam inchados, fragmentados e movidos por métricas irrelevantes quando você inova sem uma estratégia clara. No livro Radical Product Thinking, o empresário e product leader R. Dutt apresenta um modelo que pode ser repetido para a criação de produtos inovadores. Neste guia abrangente, os leitores aprenderão os cinco elementos para traduzir a visão em realidade.
Para aqueles que buscam melhorar estas competências:
Inovação
Visão e missão
Rock the Boat: Abrace a mudança, incentive a inovação e seja um líder bem-sucedido
Danelle Barrett
Resumo: Muitas pessoas acreditam que a liderança excepcional é o resultado de uma fórmula complexa. Em Rock the Boat, o Contra-Almirante aposentado Danelle Barrett argumenta que ser um grande líder é tão simples que um macaco poderia fazer isso. Através de uma coleção de estratégias, práticas e “Sea Stories” de sua carreira na Marinha, Barrett fornece uma estrutura direta projetada para melhorar o desempenho tanto dos líderes quanto dos mentores. Ao adotar esta estrutura, os leitores podem dar a suas organizações a vantagem competitiva de que necessitam para prosperar no atual cenário empresarial em rápida mudança.
Para aqueles que procuram melhorar essas competências:
Essenciais de liderança
Gerenciando a mudança
Smart Growth: Como ajudar no crescimento da sua equipe
Whitney Johnson
Resumo: A forma mais importante de financiamento para o crescimento de sua empresa é o aprendizado e o crescimento de seu pessoal. Mas, de alguma forma, os empregos abafam o desejo inato das pessoas de aprender - elas se encontram entediadas, estagnadas, ou desejando mais no trabalho. Em Smart Growth, Whitney Johnson fornece os contornos da S Curve of Learning™, um modelo para o crescimento inteligente. Responde perguntas como: por que, apesar do desejo de crescer, pode ser tão difícil começar? O que é preciso para ganhar e manter o impulso quando as pessoas começam a crescer? Por que as pessoas têm um crescimento mais rápido do que o esperado? As respostas a estas perguntas não apenas desmistificam o processo de crescimento pessoal, mas também fornecem aos líderes ferramentas para decodificar o desenvolvimento de talentos e o planejamento sucessório. Quanto mais você entender como é o crescimento, mais você pode crescer como pessoa, ajudar a sua equipe e organização.
Para aqueles que buscam melhorar estas competências:
Aprendizado contínuo
Essenciais de liderança
The Act of Leadership: Um livro de exercícios para liderar com humildade, clareza e propósito
Dan Haesler
Resumo: No livro The Act of Leadership, o coach de liderança e desempenho Dan Haesler compartilha estratégias eficazes de coaching para ajudar você a se tornar um líder melhor. Você aprenderá como reconhecer seus preconceitos, criar segurança fisiológica e reestruturar as conversas de feedback, bem como desenvolver novos hábitos para ajudar seus funcionários a atingir seu potencial. O livro vai além da teoria da liderança para demonstrar as técnicas que você pode empregar para ser um líder bem-sucedido, atento e impactante.
Para aqueles que buscam melhorar estas competências:
Resumo: Como líder, a forma como você se comunica tem um papel significativo na forma como os membros da equipe percebem e reagem a você. As equipes querem ver certas qualidades em seus líderes, tais como confiança, empatia e autenticidade. Você pode transmitir essas qualidades através de seu estilo de comunicação, desde as palavras que você seleciona até como você escuta os outros. Em The Language of Leadership, Joel Schwartzberg examina as mentalidades, táticas e habilidades que você pode usar para transmitir propósito, vender suas idéias e inspirar sua equipe.
Para aqueles que buscam melhorar essas competências:
Resumo: Em The Practical Negotiation Handbook, Melissa Davies compartilha métodos eficazes para ajudar a gerenciar com sucesso o processo de negociação pessoalmente ou virtualmente. Através de estratégias, ferramentas e exemplos específicos, ela descreve um processo focado na solução, em cinco etapas, para negociar acordos duradouros com resultados positivos para cada parte. Este livro construtivo explica a importância da comunicação, estabelecimento de metas, escuta ativa e sugestões não-verbais no processo de negociação. Uma abordagem prática leva você passo a passo da análise à implementação, fornecendo as habilidades necessárias para construir autoconfiança e garantir que você se torne um negociador bem sucedido.
Para aqueles que buscam melhorar estas competências:
